福利厚生
社員が働きやすい環境を、
会社全体で創る
声を聴いて、制度を変える。
働きやすさは共に創っていきます
ダイコク電機では、社員の声から新たな制度が生まれることも珍しくありません。「もっとこうしたい」「こんな制度があるといいな」――そんな全国の社員の声に耳を傾けながら、実際の働き方に即した制度設計を行っています。
休暇制度や各種手当、ライフイベントへのサポートなど、誰もが安心して働ける環境づくりを、社員とともに進めています。
働き方について
出退勤時間を最大2時間スライドでき、また、1時間単位の時間休と組み合わせることで柔軟な働き方を実現できます。
営業・サポート社員等の外勤主体者対象とし、コアタイムは設けていません。
子育て、介護、病気等、ライフイベントにおいて必要な時期に短時間勤務を選択できる制度です。
手当・給与について
7月・12月の年2回支給。さらに業績に応じて決算賞与を支給します。また年に1回、実績や結果に応じて昇給額を決定します。
結婚・出産時、結婚5周年ごと、結婚記念日とお子さんの誕生日、永年勤続、資格取得時…など、様々なお祝いの制度があります。
- 残業手当
- 休日出勤手当25％（法定休日35％）
- 深夜労働手当25％
- 通勤手当：上限5万円/月まで支給
- 待機手当
- 出張手当
- 借上社宅手当
- テレワーク手当
- 単身赴任手当
- 帰省手当
- 慶弔金
- 外勤手当
- 赴任手当
- 3種類の退職金制度
（定年60歳、確定給付企業年金・確定拠出年金・共済会） - 国内リゾート施設法人会員
- クルーザーボート貸出
- 生命保険・損害保険加入制度（掛金全額会社負担）
- 従業員向けインセンティブ・プラン（RS 信託）
- 財形貯蓄制度
- 同好会活動
- ゴルフ場法人会員
- 従業員持株会
- 職場つみたてNISA
- 定期健康診断
- 資格取得支援制度（祝金・手当等支給）
- 永年勤続表彰
- 借上独身社宅
- スポーツジム法人会員
- 何でも相談室
- 健康サポートサービス
休暇について
125
( 2025年 )
10~20
年１回ずつ、有休とは別に
好きな日に休むことができます！
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 永年勤続休暇
数字で知るダイコク電機
12.3
( 2024年度実績 )
1.72
( 2024年度実績 )
19.5
( 2024年度実績 )
19.4
18.7
（ 2024年3月31日現在 ）
46.4
（ 2024年3月31日現在 ）
Environment
教育・研修制度
